Czas wakacji w wielu firmach nadal przypomina eksperyment społeczny: połowa zespołu próbuje odpoczywać, druga połowa desperacko utrzymać organizację przy życiu, a dział HR jednocześnie gasi pożary i tłumaczy menedżerom, że urlop nie oznacza pracy z widokiem na morze. Problem polega jednak na tym, że prawo do wypoczynku nie jest wakacyjnym benefitem, lecz jednym z podstawowych praw pracowniczych.
Wakacje coraz częściej stają się obszarem realnego ryzyka prawnego, finansowego i wizerunkowego. Wystarczy kilka błędnych decyzji dotyczących urlopów, aby narazić firmę na zarzuty ze strony Państwowej Inspekcji Pracy, konflikty pracownicze lub destabilizację pracy zespołów.
Jednym z najczęstszych błędów popełnianych przez firmy jest zbyt późne planowanie urlopów. Choć przepisy Kodeksu pracy nie nakładają obowiązku
tworzenia planu urlopów w każdej organizacji, wielu pracodawców zapomina, że brak formalnego planowania nie zwalnia z obowiązku zapewnienia normalnego toku pracy. O tym i o wakacyjnych pułapkach w HR pisze na łamach Magazynu Personel i Zarządzanie adw. Małgorzata Krzyżowska, Adwokat, partner, Head of Central Europe Practice of Aliant®
https://sklep.infor.pl/personel-i-zarzadzanie-7-8-2026
