Kontrola trzeźwości w przedsiębiorstwie- nasz komentarz

Szanowni Państwo, 

Zbliża się długi majowy weekend.

Wielu pracowników w firmie, którą zarządzamy z upragnieniem czekało na cieplejsze, majowe wieczory. Przyjeło się, że na grillu ze znajomymi, oprócz jedzenia spożywa się alkohol. O dziwo, do tej pory ta kwestia nie była uregulowana w kodeksie pracy, co rodziło wiele praktycznych pytań, m.in:

-Co w sytuacji, gdy pracownik pojawi się w pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu?
-Co zrobić gdy mamy uzasadnione podejrzenie, czy pracownik jest trzeźwy?
- Czy mamy prawo poddać go przymusowej kontroli trzeźwości?
- Kiedy możemy przeprowadzić takie badanie i jakiej procedury powinniśmy się trzymać? 

Odpowiedzi na te i inne pytania znajdą Państwo w komentarzu naszej szefowej, mec. Małgorzaty Krzyżowskiej w najnowszym artykule opublikowanym w magazynie Personel i Zarządzanie oraz nagraniu na naszym kanale youtube.

Z nagrania dowiedzą się Państwo:

1. O treści zakładanego projektu zmiany kodeksu pracy, oraz o przyczynach zmian.
2. O procedurze kontroli- czyli jak powinna wyglądać kontrola?
3. O obowiązkach pracodawcy- czyli co należy zrobić, by później nie żałować?
4. O regulaminie kontroli - czyli co powinno się w nim pojawić?
5. O firmie przekazywania informacji- czyli czy poufność jest ważna?
6. O badaniu krwi
7. O inne substancje psychoaktywne - czyli co jeśli nietrzeźwość, to nie tylko kwestia alkoholu.

Zapraszamy do obejrzenia naszego komentarza: https://www.youtube.com/watch?v=p7TGjRT9e3E