Nasza szefowa, w najnowszym numerze 12/2025 miesięcznika Personel i Zarządzanie przybliża przedsiębiorcom oraz działom HaeR istotne zmiany w prawie pracy, które zaczną obowiązywać już od 1 stycznia 2026 r.
W artykule "ETAT traci MONOPOL"- czyli jak liczyć staż pracy od nowego roku, przypomina, że z dniem 1.01.2026 w sektorze publicznym, a w sektorze prywatnym od pierwszego dnia miesiąca następującego po upływie sześciu miesięcy od ogłoszenia ustawy, nowe reguły zmieniają sposób liczenia stażu pracy, a więc i cały układ sił w kadrach, płacach i HR.
Nowa ustawa z 26 września 2025 r. dodaje do Kodeksu pracy nowe artykuły, które „otwierają” staż na aktywności dotąd pozostające na marginesie etatocentrycznego systemu – działalność gospodarczą, umowy zlecenia i inne usługi, agencyjne, a nawet pracę za granicą wykonywaną poza stosunkiem pracy, o ile były to okresy legalne i co do zasady oskładkowane. To jest sedno nowej filozofii stażu.
W praktyce znika bariera, która przez lata dzieliła biografie zawodowe na etatowe i nieetatowe (zlecenia, B2B, projekty). Okresy prowadzenia pozarolniczej działalności przez osobę fizyczną wliczają się do stażu, podobnie jak czas współpracy z osobą prowadzącą taką działalność, jeśli były opłacone składki emerytalne, rentowe lub wypadkowe. Do
stażu wejdą też umowy zlecenia, agencyjne i inne cywilnoprawne „usługowe”, gdy zleceniobiorca podlegał ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Ustawodawca przewidział również szczególne przypadki: okres tzw. ulgi na start z Prawa przedsiębiorców, kiedy przedsiębiorca nie podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, zostanie doliczony, a w razie zawieszenia działalności w celu opieki nad dzieckiem liczy się czas, za który opłacono składki. Nawet członkostwo w rolniczych spółdzielniach produkcyjnych czy spółdzielniach kółek rolniczych wraca z przypisem „do stażu”.
Co więcej, ustawodawca świadomie zostawił bezpiecznik: jeżeli brak oskładkowania wynikał wprost z odrębnych przepisów, udokumentowany okres również można wliczyć. Wreszcie – i to ważna korekta kursu państwa wobec mobilności – do stażu wliczy się udokumentowana praca zarobkowa wykonywana za granicą na innej podstawie niż stosunek pracy.
Ten katalog brzmi technicznie, ale jego sens jest czytelny: jeżeli w danym czasie faktycznie pracowałeś i nie był to „szary” obszar, państwo uzna to za część twojego dorobku zawodowego.
Dlatego najnowszy artykuł mec. Krzyżowskiej to ważna lektura nie tylko dla kadrowych i działów HaeR, ale także dla pracowników, których staż pracy dotychczas nie był zaliczany.
W najnowszym numerze "Personel i Zarządzanie" dowiedzą się Państwo co w 2026 roku będzie zaliczane.
Zapraszamy do zadawania pytań podczas konsultacji prawnych w naszej kancelarii z ekspertami z dziedziny prawa pracy - "Prawo pracy dla pracownika" oraz "Prawo pracy dla działu HaeR"